我们中的许多人在这期间的某个时候会全职在家工作大流行的在过去18个月左右的时间里。然而，一切正在慢慢恢复正常。我们中越来越多的人将全职或至少兼职回到办公室。然而，我们中的许多人都想知道如何要求全职在家工作。时代真的变了。
由于我们都必须在大流行期间适应工作，许多工作角色发生了轻微变化。雇主们不得不寻找更加灵活的工作方式。这表明，在大多数情况下，你可以在家里做这些工作。我们只需要改变在家工作和在办公室工作的思维方式。然而，往往是你的老板的思维在过去根深蒂固。
如果你回到了办公室，但更愿意在家工作，那么你并不孤单。事实上，当人们在家工作时，他们通常工作时间更长，效率更高。他们不需要通勤。与同事交谈时不会分心。他们通常不会花一个小时的午休时间，就像在城市里闲逛、买吃的、逛商店一样。
所以，你可能更喜欢在家工作，原因有很多。为了完成更多的工作。当涉及到你的个人或家庭生活时，也要有一些灵活性。
马克·奥尔森摄。
要求全职在家工作
公司已经做了很多事情来适应和改变。现在有许多用于员工培训、学习、会议和文档共享的在线平台。事实上，如果你的雇主一直在使用在线学习管理系统软件比如学习银行，那么你就会知道它能带来什么好处。
你可以进行既定的培训，但不必非得在办公室里完成。这只是表明，有一些平台可以让远程工作变得更容易。此外，它对雇员和雇主都适用。
要求全职在家工作，或者远程工作，你可以考虑和你的直线经理谈谈。你已经证明了你可以做他们的工作，你是富有成效的。而且这样对你的整体健康不管是不是大流行
如果你想这样做，那么有一些很好的步骤。还有一些是要避免的。如果你想求婚的话，你可以做以下几件事在家办公全职。
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在家工作或远程工作的好处是什么?
首先，了解做这种工作的好处是很重要的。尤其是当你计划向雇主推销时。有些雇主更倾向于一种“不上班”的心态，实际上，你不需要一直呆在现场来完成工作。有些职位需要这样做，比如面向客户的职位，但其他职位可以更轻松、更高效地在家完成工作。
当你要求再次转换工作，不管疫情如何，那么你需要了解在家或远程工作的好处。需要强调的一些重要因素包括:
提高工作和生活的平衡
-改善健康状况，减少压力，因为不用通勤。以及减少与他人的互动，以减少疾病的传播
——一个更高效的工作日，较少受到同事和办公室其他事情的干扰
-减少业务成本，因为可以使用更小的办公场所。同时也降低了雇主的公用事业费用
-生产力的提高，因为员工可以更好地控制他们的工作环境，并计划好他们的时间
-员工需要更少的休息时间，因为他们可以在午餐时间在家附近赴约，或从学校接生病的孩子，同时还能继续工作
照片，好面孔。
如何找到你的经理要求全职远程工作
在你接近他们之前，要清楚请求的所有细节。在你去和他们交谈之前，你需要有一个你可以向他们展示的计划，以便为他们提供一个令人信服的案例。这表明你已经深思熟虑过了，你对这件事是认真的。而且，这不仅仅是想要在家工作的“懒惰”。需要考虑的事情有:
-远程连接到工作网络。你需要像VPN这样的东西吗?为了实现这一点，你需要采取什么步骤?
-为了完成你的工作，家里是否有你需要的特殊工具、设备或软件?如果是这样，你将如何获取所有信息?
-什么样的您将使用的工具进行日常沟通与同事吗?
-如果你领导一个团队或监督一个小团队，你将如何在家有效地管理这个团队?
你计划得越多，知道的细节越多，你的直线经理就越有信心满足你的要求，也越有信心让你在家办公。
玛蒂尔德·朗杰文摄。
列出好处
你的直线经理可能知道在家工作的好处。但在考虑如何要求全职在家工作时，支持你的建议仍然是一个好主意。它表明你的建议是有理由的，并有助于支持你所说的话。其中包括一些问题，比如关于在家工作如何提高你的效率的问题。
此外，它还能提高你的工作能力。如果这一切都对业务有积极影响，那么向你的雇主推销这些就是一个无需思考的问题。
考虑可能出现的任何潜在问题
事情并不总是一帆风顺的，不管你给雇主带来多少好处，还是有可能出错。但如果你表现出你考虑过他们，考虑过如何处理他们，那么他们对你的建议的看法就会有所不同。
例如，如果你有孩子，当他们生病请假时，你会做什么?还是在他们上完托儿所回家和你在一起的时间里?想想你在家工作时可能出现的任何潜在问题，然后想想你应该采取哪些步骤来克服这些问题。
连接问题,互联网的问题在家里，照顾孩子、生病和其他事情都应该考虑在内。然后，如果你的雇主犹豫不决，你可以向他们展示你已经彻底考虑过了。此外，当事情不完全按照计划进行时，你有应急计划。
当你和你的经理见面时，试着让它成为一个开放的谈话。请解释你提出这一要求的原因，并突出说明你在大流行期间能够开展的工作。这将帮助你支持你的情况和你的论点，让你在家里更有效率。然后你应该能够达成一个对你和公司都适用的协议。
